2022年2月25日，bevictor伟德2022年春季学期员工工作研讨会召开，公司党委副书记佘明、团委书记韩楚、全体辅导员参加会议。

会上，各位辅导员围绕专项工作调研、年级学风情况以及2022年度工作计划等方面依次进行了汇报。

韩楚重点介绍了公司员工工作“十四五”规划及2022年度十项重点工作计划；孙世杰围绕本科生科创工作进行了调研，提出将科创工作规范化体系化、分层分类培养人才等措施；张迪对疫情防控常态化背景下老员工心理健康教育工作进行思考，分析原因并提出建立动态气象表、开设家长公司等举措；焦安康通过调研兄弟高校人才培养特色做法，结合员工、用人单位的调研数据，探索“双一流”背景下行业特色型高校人才培养的有效路径；丁宜宣调研兄弟高校本科生导师制的优秀做法，并结合公司学风建设数据探索学风建设的有效途径；吴静文调研“洪汉英工作室”等少数民族思政工作室，并结合“彩虹驿站”工作室与日常工作做法，分享了少数民族员工思想政治教育的经验；宗思雨从队伍建设、党员发展、党员教育等方面介绍了员工党建工作的思考和建议，并就2022年研究生思政教育的重点工作进行了汇报；吴凯分享了公司辅导员工作室建设以及研究生职业规划课程建设的相关思考；曹智博分析了2022届研究生就业数据提出相应的工作举措，并针对考研群体提出了行为数据挖掘分析、加大课程辅导力度等建议。

此外，辅导员们还就《大学的改革》《西南联大行思录》《包涵心语》三本书的阅读体会进行了交流。

最后，佘明传达了公司全面从严治党工作会议及公司干部教师大会精神，并对全体辅导员提出以下三点希望：

一是要用四个标准评价和思考工作：要以员工为本，花更多时间与员工交流，创造更多条件和机会让教师、员工等与员工深入交流；要以公司为家，真正做到了解公司、融入公司，为公司各方面的工作多做贡献；要以学科为要，聚焦思政教育、就业升学、典型员工培养等方面，为两个一流学科提供更大支撑；要以学术为基，加强工作研究，把辛苦转化为成果、将经验上升为科学，同时要更好地将公司丰富的学术资源转化为人才培养资源；二是在工作中要多一些“琢磨”，进而不断增强工作的卓越意识、研究精神、务实作风、宽广视野；三是要注重世界眼光、中国情怀和时代特点的统一，不断提升工作的针对性和实效性。